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简答:目标管理的步骤

归档日期:08-17       文本归类:单个目标      文章编辑:爱尚语录

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  展开全部目标管理法是实施绩效管理很重要的一个方法。其基本思路就是根据企业战略制定总体目标,然后逐步将目标分解到每一部门和职位,通过每个职位目标和部门目标来实现总体目标。实施目标管理法包括以下五个步骤:

  (例:十年后我要拥有自己的一家00公司,那么五年后我必须有00资金..等)

  ①将整体目标分解为具体单位和个人的目标,形成目标体系。②建立分权组织体制,上级根据分解目标的内容在一定范围内给下级最大限度的权力,使下级充分运用权力谋求目标的完成。③制订实现目标的具体计划、方法和评价标准。④对目标实现的情况实行定期检查和考核,并据此实行奖惩。⑤在目标完成后,再制订新的目标体系,形成新的目标管理过程,开始新的循环。

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